Исследования компаний в СНГ
Как стать лидером?
Результаты других исследований:
Почему, по Вашему мнению, Вы не высыпаетесь чаще всего?
Опрос, проведенный службой исследований HeadHunter специально для РИА Новости, показал, что две третьих сотрудников постоянно не высыпаются. Что является причиной постоянного недосыпа?
Пугающая статистика: процент тех, кто всегда высыпается, ничтожно мал. Каждый десятый может позволить себе не выспаться раз в три в месяца. Большинство же не высыпается, как минимум, раз в неделю.
В качестве основной причины недосыпа респонденты называют работу. 22% честно сознались в собственной несобранности и нежелании следить за временем. Примерно поровну тех, кто списывает недосыпания на хобби и домашние хлопоты. А за 4% счастливчиков можно порадоваться: они не высыпаются, в основном потому что заняты своими романтическими отношениями.
Почти половина тех, кто регулярно не высыпается, винят в этом работу. У тех же, кто не высыпается крайне редко, самая популярная причина для недосыпа — хобби.
Интересна зависимость того, высыпается ли человек, от времени отхода ко сну и подъема на работу Те, кто высыпается, в большинстве своем ложатся до 10 часов вечера. Или же начинают работать после 12 часов дня.
Главное средство хоть как-то компенсировать недосыпы — высыпаться по выходным. Четверть опрошенных, однако, героически пытаются дисциплинировать себя и заставить ложиться в одно и то же время. 22% надеются на энергетики и кофе, никак не компенсируя потерянные часы сна, а 19% стараются наверстать в общественном транспорте по дороге на работу и с работы.
Женщины-руководители -
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди 165 женщин-директоров или владелиц бизнеса, 105 мужчин-директоров или владельцев бизнеса, а также 2542 работников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru. Цель опроса – выяснить, существуют ли проблемы гендерного характера в восприятии женщин-руководителей.
65% женщин, руководящих компанией, признались, что они сталкиваются с проблемами гендерного характера. 45% отметили, что им достаточно сложно совмещать рабочие обязанности и заботу о семье. 29% много нервничают: их позиция подразумевает немалую долю ответственности, поэтому они больше подвержены переживаниям. Каждая десятая женщина-директор утверждает, что партнеры по бизнесу и контрагенты пытаются с ней заигрывать (10%). 8% указали, что компаньоны и вовсе не заинтересованы в совместном ведении дел из-за того, что компанию представляет женщина.
С точки зрения большинства мужчин-директоров (52%), женщина в качестве владелицы бизнеса и руководителя ничем не уступает мужчине. В то же время 19% представителей сильной половины сочувствуют женщинам-директорам, поскольку считают, что те посвятили себя целиком работе в ущерб личному счастью. 15% уверены, что из женщины хороший руководитель не выйдет.
65% женщин, руководящих компанией, признались, что они сталкиваются с проблемами гендерного характера. 45% отметили, что им достаточно сложно совмещать рабочие обязанности и заботу о семье. 29% много нервничают: их позиция подразумевает немалую долю ответственности, поэтому они больше подвержены переживаниям. Каждая десятая женщина-директор утверждает, что партнеры по бизнесу и контрагенты пытаются с ней заигрывать (10%). 8% указали, что компаньоны и вовсе не заинтересованы в совместном ведении дел из-за того, что компанию представляет женщина.
С точки зрения большинства мужчин-директоров (52%), женщина в качестве владелицы бизнеса и руководителя ничем не уступает мужчине. В то же время 19% представителей сильной половины сочувствуют женщинам-директорам, поскольку считают, что те посвятили себя целиком работе в ущерб личному счастью. 15% уверены, что из женщины хороший руководитель не выйдет.
